派遣会社を選ぶとき、あなたはどんなところを重視していますか。
派遣社員の8割は派遣社員として働くときに、派遣会社選びを重視していますが、2割は重視していないと言われています。
しかし派遣社員として働くなら、雇用主は派遣会社。
派遣会社選びはとても重要です。
失敗しない、後悔しない派遣会社を選ぶポイントについて調査しました。
派遣会社選びはいろいろなポイントがあります。
あなたの希望する仕事内容はもちろん、時給の金額や福利厚生など、さまざまな点をよく考えて決めましょう。
まず、どういった場合に派遣社員という働き方を選択すべきかから見ていきます。
結婚や出産、育児などライフイベントが迫っている時期は、正社員よりも自由がきく派遣社員としての就職・転職がおすすめのケースがたくさんあります。
特に結婚による引っ越しなど、転職をともなう引っ越しの予定が入っている場合は、正社員として入社するより、派遣社員として期間を決めて働いた方が効率的で面倒もありません。
育児や介護、療養などさまざまな理由で一度仕事を辞め、数年のブランクをおいてまた働きたい場合、派遣社員からのスタートもおすすめです。
派遣の求人にはブランクあり歓迎の仕事も多く、派遣会社である程度研修が行われることもあります。
さらに久しぶりに現場に出る場合は、短時間からのスタートも可能など、融通の利く求人が少なくありません。
派遣の工場求人の中には、未経験者募集の求人もたくさんあります。
工場という現場で働くことが初めてという場合は、少しずつ慣れていくよう時間を調整しやすい派遣のお仕事はおすすめです。
また大人数を一度に採用するケースもあり、工場勤務や就職自体初めてで不安という方は友人同士など複数で応募できる職場もあります。
工場派遣の仕事には、誰もが知っている有名メーカーの工場もあります。
食品工場や自動車工場、機械工場など、憧れの大企業へ正社員として就職することはとても大変です。
しかし工場派遣社員の仕事だと、比較的簡単に大企業に入って働くことができます。
憧れの大企業で一度働いてみたい、という夢がある方におすすめです。
それでは、派遣会社の選び方のコツをご紹介していきます。
派遣会社に登録して派遣社員として働きたいと思ったら、派遣会社を選びましょう。
工場で働きたい方の派遣会社選びのコツをご紹介します。
まず、最初に見るべきは求人の多さです。
派遣会社は数多く存在しており、選ぶとなると多くの方が迷ってしまうでしょう。
そんな時に注目してほしいのが、求人数です。
多ければいい派遣会社と一概に言えるわけではないのですが、求人数が少ないとあなたの希望する仕事がない可能性があります。
逆に求人数が多ければ、あなたの希望する仕事がある可能性も高まります。
また求人数の多さは、派遣会社が派遣先の企業に信頼されている証でもあります。
派遣会社は派遣社員と契約でつながっていますが、派遣先の企業とも契約で結ばれています。
それだけ多くの企業と契約が成立しているということは、社会的信頼が高いことを表しています。
また、求人サイトなどと同様に、派遣会社にも「非公開求人」があります。
非公開求人とは、派遣会社や求人サイトに登録した利用者でなければ見ることができない、特殊な求人を指します。
求人サイトや派遣会社のサイトでは、ある程度の求人情報を公開していますが、非公開求人は見ることができません。
非公開になっている理由はいくつかあります。
競合他社に知られたくない案件は、企業がその派遣会社とだけ契約している特殊な求人の場合も少なくありません。
そのため、登録した利用者しか見ることができないのです。
競合他社に知られたくない案件が多い場合は、それだけ企業の人事担当者とのつながりが強いとも言えます。
そして、非公開求人全体に言えるのは、公式サイトで探すことができない、好条件の求人が多いということです。
求人総数が多いと、非公開求人の数も相対的に多くなります。
非公開求人の多さも、求人数が多い派遣会社を選ぶポイントのひとつです。
派遣会社を選ぶにあたり、派遣会社の特性もチェックしたいポイントです。
派遣会社には、さまざまな業種を網羅したところと、ジャンル特化型のところがあります。
さまざまな業種を網羅している派遣会社の場合、工場勤務に的をしぼると意外に求人数が少なくなってしまう可能性もあります。
そこで、工場勤務が希望という方は、工場求人に特化した派遣会社を選ぶか、工場案件の多い派遣会社を選びましょう。
特に工場求人に特化している派遣会社の場合、これまでも多くの社員を工場に派遣してきたノウハウと経験、工場の人事担当者との太いパイプがあります。
より安心して働ける案件がそろっている可能性が高いと言えます。
また工場にも食品や機械、化学などさまざまな種類があるので、あなたの働きたい分野が決まっている場合は、より専門性の高い派遣会社を選んでも良いでしょう。
派遣会社を選ぶ際、やはり気になるのは時給、給料の良さですね。
公式サイトの案件に時給や給料が書いてあるので分かりやすいと思われがちですが、額面通りの金額がすべて手に入るとは限りません。
求人案件に記されているのは給与総額で、そこから社会保険控除や各種税金の徴収などがあります。
最終的な手取り額は、記載されている給与総額の7割~8割程度となるため、手取り額と総額を間違えないことが重要です。
福利厚生は、派遣先の工場ではなく派遣会社のものが適用されます。
派遣社員として派遣先に勤める場合、あなたの雇用主はあくまでも派遣会社になるため、給与を支払うのも、福利厚生も派遣会社になるのです。
福利厚生とは社員やその家族が、仕事をはじめ生活面でも安心して暮らせるためのサポートです。
福利厚生がしっかりしていないと、社員や家族が安心して生活できず、結果として仕事の効率が落ちることになります。
そのため福利厚生を整えて社員や家族の生活を安心できるものにすることで、仕事の効率アップにつながるのです。
福利厚生は国で定められた「法定福利」と、会社が独自に行う「法定外福利」があります。
「法定福利厚生」は、社会保険や労働保険などを指します。
「法定外福利厚生」は、会社が定めるもので、通勤手当や住宅手当、家族手当などです。
派遣会社によって異なります。ここに挙げるものは一例です。
法定外福利厚生の部分は派遣会社によって大きく違うため、この部分がどうなっているかをよくチェックしてください。
社員食堂や寮などは、工場の正社員と同様に使用できる派遣先企業もあるので、寮や社食がいいという方は求人案件をよくチェックしてください。
派遣会社選びは、あなたのキャリアプランやライフプランに大きく影響します。
そのため、派遣会社の口コミや評判などをしっかりチェックし、誠実な対応をモットーとしているかどうかを確かめてから登録することがおすすめです。
まずは派遣会社の公式サイトを、しっかり読みましょう。
あまり読むことがない会社概要などのページに、企業のコンセプトやモットーなどが記されています。
また派遣会社の公式サイトにはお役立ち情報やコラムを掲載しているものも多く、派遣社員として働く上で知っておきたい知識もたくさんあります。
派遣会社の口コミや評判などは、口コミサイトやSNSで検索すると、利用者の生の声がいろいろと見られます。
会社によってはGoogleマップに口コミが寄せられているところもあります。
ただし地域にある支社によって対応が異なるので、その点を念頭において口コミをチェックしてみてくださいね。
派遣会社の利用者の声で気になるのが、担当者との相性です。
利用してみなければわからない点ですが、担当者と相性が良いか悪いかによっても、気持ちよく派遣先で働けるかに違いが出ます。
一度担当になった相手を変更してもらうことはかなり難しいので、相性のあまりよくない担当者とうまくやっていく方法をご紹介しましょう。
担当者は多くの派遣社員をかけもちで担当していることが普通です。
非常にたくさんの案件を抱えている大変さを想像すると、仕方がないという気持ちになれるかもしれません。
派遣会社は1ヶ所に頼らず、2~3ヶ所登録しておくことがおすすめです。
派遣の仕事はどんなに長くても3年間以上働くことができないため、タイミングによっては空白ができて収入源が無くなる危険があります。
そのため1社の派遣の仕事の期限を見極めて、次の仕事を探すようにすると、空白期間をできるだけ作らずスムーズに働き続けられます。
派遣会社の選び方についてご紹介しました。
いろいろな派遣会社の公式サイトなどをよく読み、求人の多さや専門性の高さ、収入、福利厚生の充実などを総合的に見て、登録すべき派遣会社を決めましょう。
また良いと感じた派遣会社を1社にしぼるのは難しいですよね。
複数の派遣会社に登録しておくことで、突然の更新終了などにも対応できます。
実際に利用している方の満足度や口コミなどもよく読んで、あなたに合った派遣会社を選びましょう。
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