製造正社員制度について | ジョブベリー工場

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製造正社員制度について
Regular Employee

ジョブベリー工場を運営するシーデーピージャパンでは常用雇用型の製造正社員制度を設けており、雇用と所得が安定した就業環境があります。
さらに将来のキャリアアップを目指せるキャリア形成支援の拡充に努めることにより、新卒・中途採用および未経験の方にもその門戸を拡げ、製造工程で働く新しい仲間の育成に取り組んでいます。

製造のプロフェッショナルを目指す

技能スキルを磨くだけではなく、組織の一員として志高く成長を続けるプロフェッショナルな人材を目指していただきます。
製造に従事するプロとして高品質で優れた製品をつくるための技能の獲得や、チームワークの形成をはじめ、将来のリーダーとしての飛躍を叶える環境がここにはあります。

安定して働き続けられる雇用待遇

一つの現場で長く働くもよし、異動して新たな現場で働くもよし。
いずれにしても正社員としての雇用待遇でやりがいを感じながらの継続就業が可能です。
働く意欲の高い人材が、長期間にわたり安定した就業環境の中で能力を発揮できるよう、雇用環境の整備に努めています。

  • 正社員雇用
  • 安定の固定給制
  • 昇給あり
  • 賞与年2回
  • 確定拠出年金制度
  • 研修・キャリア形成支援
  • 社宅・寮費補助
  • 福利厚生サービス利用可
  • その他、各種諸手当

万全のキャリア形成支援

シーデーピージャパンの製造正社員は、独自の評価制度により勤続年数や業務実績に応じて、昇給、昇格の規定を定め、さらにキャリアパス等の機会が与えられます。
将来のキャリアビジョンを明確に設定し、目標に向け着実にステップアップができます。

キャリアイメージ

目標に合わせたキャリアをご用意

製造正社員として生産工程で一定期間製造技能を習得!その後、製造現場のリーダーを目指す方は製造工程プロジェクトリーダー職に、装置機械の保守メンテナンスの技術や資格取得を目指す方は機械保全エンジニア職に、後進の採用や営業の分野で現場の経験を活かしたい方は採用・営業マネジメント職に。と、目標に合わせたキャリアをご用意しております。

着実なステップアップが可能!

一般職・主任で生産工程、モノづくりの基本を学ぶ 係長・課長代理で現場のリーダーとして部下の育成やマネジメント全般を行う 課長・次長で管理職としての事業計画や目標管理に基づく業務改善や交渉を行う 部長・役員で事業責任者としての方針を定め、経営の執行業務を行う
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